21.8.2024
Markkinoinnin- ja viestinnän assistentti Jasminin työntekijätarina
Jasmin Ojala on ehtinyt työurallaan tehdä jo monenlaista. Hän on työskennellyt aiemmin monipuolisissa markkinoinnin työtehtävissä Holiday Clubilla ja Helsingin Kukkatoimituksella useamman vuoden ja lisäksi häneltä löytyy hyvää asiakaspalvelutaustaa Plantagen Finlandin palveluksesta. Jasminin sydän sykkii markkinoinnille ja viestinnälle, mutta hänen mielestään jokaisen tulisi olla elämässään vähintään hetken asiakaspalvelijan työssä – siinä oppii reagoimaan erilaisiin tilanteisiin ja saa avuja työelämään muutenkin.
Päätimme haastatella Jasminia nykyisestä työstään:
Aloitit WSOY:llä markkinoinnin- ja viestinnän assistenttina helmikuussa. Kerro, mitä tehtäviisi kuuluu:
Työtehtäväni ovat monipuoliset, mikä tekee niistä mukavia. Tällä hetkellä niihin kuuluu paljon kaikkea, kuten asiakaspalvelu somekanavissa (Fb, Ig, Tiktok), palkintoraatien suuret kirjatilaukset, arvostelukappaleiden lähetykset, pr-pakettien lähetykset, postien hoitaminen, digi- ja painotuotteiden tilaaminen, uutiskirjeiden tekeminen, tapahtumakutsujen luominen, kirjojen myyntikin välillä sekä useissa tapahtumissa/kirjan julkistustilaisuuksissa mukana oleminen ja auttaminen niiden järjestelyissä.
Miten tämä työpaikka on vastannut toiveitasi työn ja työyhteisön suhteen, oletko viihtynyt?
Ihan ensiksi täytyy sanoa, että missään työpaikalla ei vielä ole ollut näin ihania työkavereita ja ilmapiiriä. Olen viihtynyt siis paremmin kuin hyvin. Alusta saakka ihmiset ovat olleet todella mukavia, lämpimiä ja ottivat minut heti vastaan ja toivottivat tervetulleiksi. Koko talossa on huikea positiivinen ilmapiiri ja tekemisen meininki välittyy ja on suorastaan tarttuvaa. Heti alussa tehtiin selväksi, että milloin vain ja keneltä vain voi aina kysyä tarvittaessa apua ja täällä tehdään juttuja porukalla yhdessä. Positiivinen energia talossa on huikea ja ihmiset puhaltavat todella hyvin yhteen hiileen.
Työpaikka on myös töiden puolesta vastannut hyvin toiveitani. Olen päässyt tekemään monipuolisesti erilaisia työjuttuja/projekteja. On mukavaa, kun työtehtävät ovat vaihtelevia, joten jokainen päivä on vähän erilainen. Olen henkilönä itse sellainen, että jos hommat junnaa vain paikallaan ja tehdään sitä samaa päivästä toiseen, saatan kyllästyä helposti. Täällä talossa ei sitä ongelmaa ole ollut, koska työtehtävät ja päivät ovat olleet erilaisia. On kiva, että työpäivään on joku runko ja että ne perusrutiinit hoidetaan, mutta usein ei muuten tiedä mitä työpäivä tuo tullessaan.
Rekrytointi hoiti HR Tukku Oy. Miten rekrytointiprosessi mielestäsi meni, millainen hakijakokemus jäi päällimmäisenä mieleen?
Rekrytointiprosessi oli todella nopeatempoinen, mikä oli ainoastaan positiivinen asia. Olen tottunut työnhaussa, että usein saa odotella viikkoja ja yleensä kuukausia ennen kuin firmoista kuuluu yhtään mitään. Vielä kurjempana se, että välillä firmoista ei kuulu mitään.HR Tukusta kuitenkin soitettiin jo seuraavana päivänä innokkaina, että he haluavat minut haastatteluun ja että CV:ni oli todella hyvä ja kuten myös lähettämäni videohakemus, mikä oli mukava kuulla.
Haastattelu saatiin sovittua heti seuraavan viikon alkuun. Itse haastattelutilanne oli todella nopeatempoinen ja hyvällä otteella rento, eikä liian pönöttämistä tai pelkkiä virallisia kysymyksiä täynnä. Ari oli haastattelijana todella mukava ja heitti välillä vitsiäkin. Päällimmäisenä jäi mieleen, kuinka hän sanoi, että minulla on hyvä ’’säpinä’’ ja sopisin tähän työhön hänen mielestänsä hyvin :D. Tällaisia haastattelukokemuksia toivoisin muidenkin saavan. Olin myös tietenkin yllättynyt, kun sain ylipäätänsä kutsun haastatteluun. Nykypäivänä tuntuu, että niihinkin tulee harvoin kutsua, kun hakijoita on niin paljon.
Eli kokonaisuudessaan koko prosessia kuvaa hyvin kolme sanaa: rento, nopeatempoinen ja ytimekäs.
Työ tehdään WSOY:n marcom-tiimissä, mutta työsuhde on toistaiseksi ainakin vielä HR Tukku Oy:llä. Kuinka olemme onnistuneet hoitamaan velvollisuutemme ja yhteydenpidon?
Yhteydenpito on ollut todella mutkatonta ja vaivatonta. On ollut myös mukava huomata, kuinka asioista infotaan nopeasti ja kuulumisia on kyselty monesti. On oltu myös kiinnostuneita, miten töissä on mennyt ja olenko viihtynyt. Sanoin myös ystävilleni ja perheelleni, että on mukava huomata teidän kiinnostuksenne siitä, miten minulla on täällä mennyt ja miten olen päässyt mukaan porukkaan sekä työtehtäviin. Kannustavat viestit ovat olleet mukavia. Lomakin hoitui mutkattomasti sopimalla etukäteen.
Onnekseni vaikka työt HR Tukulla loppuvat 21.8. sain kirjoitettua jatkosopimuksen WSOY:n kanssa ja työt jatkuvat normaalisti heidän riveissään 22.8. eteenpäin. Tähän tietenkin tähdättiin ja on huippujuttu, että sain jäädä taloon.
Suosittelisitko vuokratöitä HR Tukku Oy:n kautta muille uusia haasteita etsiville?
Olin aluksi hieman epäileväinen ja skeptinen siitä, että minut palkkaa vuokratyöfirma eikä suoraan yritys johon töihin hain. Minulla ei siis ollut aiemmin kokemusta muusta kuin siitä, että firmat palkkaavat suoraan töihin.
Kaikkien ennakkoluulojen jälkeen täytyy todeta, että tämä oli haastattelua myöten paras kokemus ja mursi todellakin ennakkoluulot siitä, että kun välitysfirma on välissä asiat olisivat muka jotenkin hankalampia tai monimutkaisempia. Tämä oli päinvastoin todella helppoa, toimivaa ja huolehdittiin vieläkin enemmän siitä, että viihdyn ja että hommat on lähtenyt hyvin sujumaan. Voin todellakin lämpimästi suositella HR Tukkua ja sen henkilökuntaa.
20.8.2024
OSAAMINEN JA MOTIVAATIO RATKAISEE, EI IKÄ
Ikäsyrjintä on keskusteluttanut niin uutisissa kuin sosiaalisessa mediassa jo tovin. Yleinen näkemys kirjoittelussa on ollut, että yli 50-vuotiaat ovat tukalassa tilassa eivätkä enää löydä työtä. Hyvä, että asia on noussut esille. Ei savua ilman tulta.
HR Tukku Oy työllistää ja rekrytoi tekijöitä ammattitaidon ja asenteen perusteella, ikää emme tuijota. Emme ole asiakaskunnassamme myöskään törmänneet ikävaatimuksiin, kun tehtävään on etsitty osaajaa. Asiakkaillamme työskentelee henkilöitä toimistotöissä, asiakaspalvelun rajapinnassa ja tuotannollisissa töissä, joista osa saattaa vaatia hyvääkin fyysistä kuntoa. Rekrytoinnissa otamme tämän huomioon, mutta fyysinen kuntokaan ei ole ikäkysymys.
Työllistämme tasapuolisesti kaiken ikäisiä, miehiä ja naisia. Tällä hetkellä sukupuolijakauma on 68% vs. 32%, se vaihtelee jatkuvasti. Työntekijöidemme ikähaitari on 17-63 vuotta, ja yli 5-kymppisten osuus työntekijöistämme on n. 15 %. Jatkamme samalla linjalla, ammattitaito ja asenne ratkaisee. Toivomme myös hakijoiksi henkilöitä, joilta nämä löytyvät. Iästä viis!
HR Tukku Oy – Tukkukaupalla töitä ja tekijöitä – juuri oikeaan tarpeeseen!
1.3.2024
Hyvää alkanutta kevättä HR Tukku Oy:stä!
Meillä tuli puoli vuotta tekemistä täyteen kuun vaihteessa. Ohessa epävirallinen puolivuotiskatsaus:
Periodin aikana on rekrytoitu ja vuokrattu henkilöstöä yhteensä 33:een tehtävään. Tilaavia asiakkaita on 22 kpl ja määrä kasvaa tasaisesti sopivaa vauhtia joka kuukausi. Taloudellisesti on mennyt myös sijoittajille tehtyä suunnitelmaa paremmin. Helmikuu kuudentena toimintakuukautena oli ensimmäinen voitollinen kuukausi ja budjetoitua selkeästi parempi vauhti indikoi, että ensimmäisen tilikauden tavoitellun 0-tuloksen sijaan voi tulla positiivinen yllätys. Kassassa on rahaa lähes saman verran kuin startissa ja laskuja ei tarvitse rahoittaa. Hakijoita rekisterissämme on nyt reilu 3000 henkilöä.
Tärkeimpänä asiana pidämme sitä, että asiakkaamme ovat tyytyväisiä ja kaikki kuvituskuvassa olevat haut ovat menneet ns. maaliin. Hakuja on ollut PKS-alueelta Lappiin ja länsirannikolta itään, kaikkiaan 14/19 maakunnassa. Neuvottelut ovat pitkällä useamman erittäin mielenkiintoinen yrityksen kanssa ja toinen puolivuotiskausi näyttää valoisalta huolimatta yleisestä talouden tympeästä tilasta. Porukkamme on myös kasvanut ja nyt myös mahtava Iinamme tukee asiakkaidemme rekrytointeja tarkalla otteella.
Olemme vasta matkamme alussa ja hyviä asiakkuuksia etsitään kiihtyvällä tahdilla. Tervetuloa mukaan nauttimaan vähintäänkin keskimääräistä paremmasta henkilöstöpalvelusta!