Työntekijäarvosana HR Tukulle 8,4
Henkilöstökyselyn tulokset kertovat vahvasta arjen perustasta – ja näyttävät samalla, missä meidän pitää vielä parantaa.
| 8,4 kokonaisarvosana | 78,9 % vastauksista positiivisia | 9,1 palkanmaksu | 8,4 suositteluhalukkuus |
HR Tukku Oy:n henkilöstökyselyn kokonaisarvosana oli 8,4 asteikolla 1–10. Tulos on henkilöstöpalvelualan yritykselle hyvä, sillä tyypillisesti arviot asettuvat välille 7,6 – 8,0.
Kysely lähetettiin kaikkiaan 262 vuokratyöntekijälle. Kaikista vastauksista 78,9 prosenttia sijoittui positiiviselle alueelle, 15,3 prosenttia neutraalille ja 5,8 prosenttia negatiiviselle. Kyselyn vastausprosentti oli 33 prosenttia, mitä voidaan pitää hyvänä tällaisessa tutkimuksessa.
Palkanmaksu ja yhteydenpito saivat erityisen vahvat arviot
Kyselyn paras aihealue oli palkanmaksu arvosanalla 9,1. Myös yhteydenpito HR Tukkuun ja arvio rekrytointiyrityksestä ylsivät 8,7:ään. Työympäristö sai arvosanan 8,5 ja työtyytyväisyys 8,4.
Tulokset ovat meille tärkeitä juuri siksi, että henkilöstöpalveluyrityksen työ näkyy työntekijälle ennen kaikkea arjessa: palkan pitää tulla oikein ja ajallaan, yhteyden pitää toimia ja apua pitää saada silloin, kun sitä tarvitaan.
8,4 – suosittelisitko HR Tukku Oy:n kautta työskentelyä muille?
Kyselyn suosittelukysymyksen keskiarvo oli 8,4. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus saivat arvosanan 8,3 ja työturvallisuus 8,2. Kokonaisuutena tulokset kertovat, että suuri enemmistö vastaajista arvioi työskentelykokemuksensa myönteisesti.
Kehityskohde on selkeä: perehdyttäminen
Alhaisin aihealuekohtainen tulos oli perehdyttämisessä, jonka keskiarvo oli 7,6. Vaikka tulos on edelleen kyselyn positiivisella alueella, ero muihin osa-alueisiin on selvä. Myös asiakaskohtaisissa tuloksissa perehdyttämisessä näkyi vaihtelua.
Tämä on meille konkreettinen kehityskohde. Vuokratyössä onnistunut aloitus syntyy HR Tukun ja asiakasyrityksen yhteistyönä. Haluamme jatkossa varmistaa entistä järjestelmällisemmin, että työntekijä tietää ensimmäisestä työpäivästä lähtien tehtävänsä, työpaikan käytännöt, turvallisuusohjeet sekä sen, keneltä kysyä apua.
Tuloksia ei vain julkaista – niitä käytetään
Henkilöstökyselyn tarkoitus ei ole kerätä hyvännäköisiä numeroita, vaan tunnistaa sekä toimivat käytännöt että asiat, joissa voimme olla parempia. Pidämme kiinni vahvuuksistamme, kuten luotettavasta palkanmaksusta, sujuvasta yhteydenpidosta ja laadukkaasta rekrytointiprosessista. Samalla kehitämme perehdytystä ja seuraamme jatkossa entistä tarkemmin työntekijäkokemusta eri asiakkuuksissa.
Kiitos jokaiselle kyselyyn vastanneelle. Palaute auttaa meitä rakentamaan HR Tukusta entistä paremman kumppanin sekä työntekijöille että asiakasyrityksille.
Kyselystä lyhyesti: 10 kysymystä, vastausasteikko 1–10, koko yhtiön vastausprosentti 33 %. Tulokset perustuvat HR Tukku Oy:n henkilöstökyselyraporttiin.