Pk-yrityksissä tilanteet ja työvoimatarpeet muuttuvat usein nopeasti. Kun liiketoiminta vaatii lisäkäsiä, perinteinen rekrytointiprosessi ilmoituksineen, haastattelukierroksineen ja perehdytyksineen vie helposti liikaa aikaa. Vakituisen työntekijän palkkaamiseen liittyy aina myös taloudellinen vastuu, joka voi käydä raskaaksi hiljaisempina aikoina. Joustava työvoiman hankinta on noussut…
Työt Ja Tekijät Kohtaamaan Ilman Byrokratiaa Yritysten toimintaympäristö muuttuu kovaa vauhtia. Työvoiman tarve vaihtelee sesonkien, tilauskantojen ja suhdanteiden mukaan usein hyvinkin nopeasti. Omien rekrytointien hoitaminen vie runsaasti aikaa, ja hutiostokset käyvät kalliiksi. Henkilöstöpalvelut tarjoavatkin nykyään äkillisten sairauslomapaikkausten lisäksi kokonaisvaltaisen tavan…
Yrityksen arjessa tulee vastaan tilanteita, joissa oma henkilöstö ei riitä paikkaamaan tilauskantaa tai yllättäviä poissaoloja. Ulkopuolinen työvoima tuo tarvittavaa joustoa, mutta moni työnantaja pohtii juridisten vastuiden ja kulujen jakautumista. Kuka kantaa taloudellisen vastuun työntekijän sairastuessa? Miten työnjohto-oikeus ja työturvallisuus jakautuvat…
Mietitkö rekrytoinnin ulkoistamista vai hakuprosessin hoitamista itse? Vertaile vaihtoehtoja ja vältä kalliit virherekrytoinnit.
Tunnista moderni henkilöstökumppani. Katso miten henkilöstövuokraus ja rekrytointi eroavat ja miten hinnoittelu sekä työnantajavastuut muodostuvat.
Kun yritys tarvitsee uusia tekijöitä, katse kääntyy usein henkilöstöpalvelujen puoleen. Monet yrittäjät ja talousjohtajat miettivät, mitä työntekijän vuokraaminen todellisuudessa maksaa. Alalla liikkuu sitkeitä käsityksiä siitä, että vuokratyövoiman käyttö on aina kallista ja hinnoittelukertoimet on tehty monimutkaisiksi. Rehellisessä ja suorassa…
Selkeät sävelet vuokratyön vastuunjaossa Kun yritys päättää hyödyntää ulkopuolista työvoimaa, herää usein kysymyksiä siitä, miten velvollisuudet ja vastuut jakautuvat käytännössä. Moni olettaa, että vuokratyövoiman käyttö siirtää kaikki työnantajavelvoitteet palveluntarjoajalle. Vaikka hallinnollinen taakka kevenee merkittävästi, työlainsäädäntö asettaa työtä teettävälle yritykselle tiettyjä…
Tuotantolinja pysähtyy avainhenkilön sairastuessa, sesonkiruuhka iskee niskaan ennakoitua kovempana tai tärkeä projekti viivästyy, koska käsipareja ei ole tarpeeksi. Tällaisissa tilanteissa jokainen tunti aiheuttaa yritykselle kuluja. Työvoiman hankinnan nopeus nousee ratkaisevaksi tekijäksi, kun yrityksen toimintakyky halutaan turvata. Usein ensimmäinen ajatus…
Kun lauantaiaamuna puhelin soi ja vuorolistan luottotekijä ilmoittaa olevansa sairaana, monen yrittäjän tai vuoropäällikön työpäivän suunnitelmat menevät uusiksi. Logistiikkakeskuksessa odottaa purkamaton kuorma, ravintolasali alkaa täyttyä asiakkaista muutaman tunnin kuluttua tai kaupan hyllyt pitäisi saada täytettyä ennen viikonlopun kiireitä. Työt on…
Oikeiden työntekijöiden löytäminen on jokaisen kasvuhakuisen yrityksen elinehto, mutta rekrytointiprosessin pyörittäminen arjen kiireiden keskellä vaatii runsaasti aikaa ja resursseja. Kun aika halutaan käyttää asiakastyöhön ja liiketoiminnan kehittämiseen, tuntien upottaminen hakemuspinojen selaamiseen ei ole järkevää. Ulkoistetut rekrytointipalvelut tarjoavat tähän suoraviivaisen…